Steiner Office Barometer 2022: il lavoro ibrido è la tendenza
Quanto è popolare lavorare da casa dopo che il requisito dell'ufficio domestico è stato revocato? Lo Steiner Office Barometer identifica tre tipi di lavoro: il 33% preferisce lavorare in ufficio, il 42% vorrebbe un modello di lavoro ibrido e il 25% degli intervistati vorrebbe lavorare principalmente da casa. Le donne lavorano meno frequentemente nel ministero degli interni, secondo il risultato dell'indagine rappresentativa della popolazione.
Il lavoro da casa si è affermato come una forma di lavoro per molti dopo che l’obbligo dell’ufficio domestico è stato revocato. Laddove è possibile l’home office (per il 60% degli intervistati), circa tre quarti attualmente lavorano almeno in parte nell’home office. Questa percentuale è significativamente più bassa per le donne rispetto agli uomini (66% contro 81%), sebbene un numero maggiore di donne vorrebbe lavorare di più nell’home office. Uno dei motivi della percentuale più bassa è che le donne hanno maggiori probabilità di svolgere lavori che non consentono loro di lavorare da casa.
Questo sviluppo si riflette nelle mutate situazioni di vita: un buon quarto degli intervistati per i quali sarebbe teoricamente possibile trasferire l’home office nell’ultimo anno o ha intenzione di trasferirsi. Di questi, il 42 per cento afferma che la situazione lavorativa influenza questa decisione. I dati suggeriscono che con un carico di lavoro da casa desiderato più elevato, si accettano spostamenti più lunghi e costi abitativi più elevati.
Circa un quarto (27%) prevede adeguamenti nella progettazione del luogo di lavoro. Il 66% vorrebbe stanze separate per il lavoro concentrato. I singoli uffici che possono essere utilizzati quando necessario sono molto apprezzati dal 64% degli intervistati. La posizione centrale del luogo di lavoro con buoni collegamenti ai trasporti pubblici rimane molto importante per il 74% degli intervistati.
Tre tipi di lavoro
Il 33 per cento degli intervistati (i «tipi di ufficio») preferisce lavorare in ufficio. Sarebbero disposti a svolgere un massimo del 20 percento del loro carico di lavoro nell’ufficio a casa. Sono spesso all’inizio o alla fine della loro carriera professionale e spesso lavorano per PMI di medie dimensioni. La maggior parte di loro lavora in aziende che hanno un proprio spazio ufficio. I “tipi di ufficio” vedono degli svantaggi quando si lavora da casa, soprattutto nella difficile comunicazione a livello interpersonale e professionale.
I modelli di lavoro ibridi sono molto popolari con il 42 percento (i “tipi ibridi”). Sono per lo più a metà della loro carriera professionale e lavorano più spesso della media nella pubblica amministrazione o con fornitori di servizi finanziari e compagnie assicurative. Per loro, la comunicazione più difficile è il più grande svantaggio del lavoro da casa. Il 30% teme la perdita della cultura aziendale per la propria azienda. Poiché non hanno lo scambio interpersonale e professionale in ufficio, la maggior parte non vuole trascorrere più del 50 percento dell’orario di lavoro in casa.
La maggior parte delle persone che lavorano da casa sono ben accolte dal 25% (i “tipi di home office”). Lavorano più spesso della media nel settore dell’informazione/comunicazione con lavori che sono per lo più in uffici open space. Le funzioni di supervisore sono più rare in questo gruppo e non vedono svantaggi per se stessi o per l’azienda quando lavorano da casa.
Steiner e il mondo del lavoro del futuro
Da molti anni Steiner AG si occupa intensamente del “mondo del lavoro del futuro”. Lo scorso autunno la società ha indetto un concorso interno sull’argomento, al quale hanno partecipato circa 50 dei propri specialisti immobiliari. I concetti innovativi ricevuti sono stati valutati da una giuria specializzata e ora vengono incorporati nello sviluppo di prodotti e soluzioni innovative per il settore degli uffici. Michael Schiltknecht, Co-CEO di Steiner AG, elogia la grande diversità dei contributi: “In Steiner, i dipendenti possono essere coinvolti attivamente nello sviluppo del proprio ambiente di lavoro. Non vogliamo solo sviluppare concetti innovativi per i nostri clienti, ma anche implementarli nella nostra azienda». Secondo Michael Schiltknecht, quest’anno Steiner AG introdurrà nei suoi locali un ambiente di lavoro nuovo e stimolante, che offrirà spazio per il lavoro concentrato e per lo scambio collaborativo tra i dipendenti.
Studio rappresentativo con 1000 intervistati
Lo studio è stato condotto da Marketagent.com Schweiz AG per conto di Steiner AG dal 16 al 20 febbraio 2022. Si basa su oltre 1000 interviste online con persone attive sul web e lavoratori svizzeri di età compresa tra 18 e 75 anni e comprendeva più di 40 domande.