Valutazione dei dipendenti e del personale: si prepari subito come datore di lavoro!
Le valutazioni dei dipendenti o del personale sono uno strumento ampiamente consolidato e altrettanto "indispensabile della moderna gestione del personale" nelle aziende. Ai dipendenti non viene data solo l'opportunità di formulare il proprio feedback. Soprattutto, la discussione congiunta con il manager dovrebbe essere un'occasione per riflettere apertamente sulla propria situazione lavorativa o sulle opportunità di sviluppo. Tuttavia, anche le preoccupazioni personali o i punti di conflitto possono essere chiariti attraverso il dialogo.
Quando si prepara un colloquio di valutazione, è quindi ancora più importante discutere in dettaglio i possibili argomenti dell’incontro e formulare gli obiettivi relativi allo svolgimento e all’esito della discussione.
Una parte importante dell’incontro di feedback è la valutazione delle competenze dei suoi dipendenti e la registrazione di potenziali aree di sviluppo. Rifletta sui punti di forza dei suoi dipendenti sul lavoro ed elenchi le aree in cui possono migliorare. Il colloquio può essere seguito da un programma di formazione e sviluppo come accordo sugli obiettivi. L’opuscolo “Formazione e aggiornamento 2025”, pubblicato di recente da SVIT Zurich e disponibile per il download in questa newsletter, la aiuterà a prepararsi al meglio per questo momento.
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